É recomendável buscar um advogado trabalhista ao enfrentar problemas como demissão sem justa causa, atraso de salários, assédio moral ou descumprimento de direitos trabalhistas.
O trabalhador tem direito ao aviso prévio, saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais + 1/3, saque do FGTS e multa de 40%, além do seguro-desemprego, se cumprir os requisitos.
Sim, se você trabalha sem registro, pode exigir na Justiça a regularização do contrato, além de receber os direitos trabalhistas devidos.
O atraso recorrente do salário pode gerar rescisão indireta do contrato, permitindo que o trabalhador saia do emprego com todos os direitos de uma demissão sem justa causa.
Os honorários variam conforme o caso. Em muitas situações, o advogado pode atuar com honorários de êxito, cobrando um percentual sobre o valor ganho na ação.